En gruppelivsforsikring er en kollektiv livsforsikring, som ofte tilbydes gennem din arbejdsplads, fagforening eller pensionskasse. Den giver økonomisk tryghed til dine efterladte, hvis du dør i forsikringsperioden, ved at udbetale et fast beløb til dem, du har valgt som begunstigede.

Det er en enkel og billig måde at sikre, at dine nærmeste ikke står alene med økonomiske problemer i en svær tid.

En kollektiv forsikring dækker en hel gruppe personer – typisk ansatte i en virksomhed, medlemmer af en fagforening eller pensionskasse.

Fordele ved kollektiv forsikring:

• Automatisk optagelse: Du er som regel dækket automatisk uden helbredserklæring.
• Fælles pris: Præmien er lavere, fordi mange er med i ordningen.
• Standardvilkår: Dækningen er ens for alle og kan sjældent tilpasses individuelt.

Eksempel: Har din arbejdsplads en gruppelivsaftale, er du typisk dækket automatisk uden at skulle ansøge aktivt.

• ✅ Økonomisk sikkerhed for dine pårørende
• ✅ Lav pris pga. fælles dækning
• ✅ Ingen helbredstjek ved optagelse
• ✅ Enkel administration

• ❌ Dækningen ophører typisk ved jobskifte eller udmeldelse af fagforening
• ❌ Dækningens størrelse kan ikke tilpasses individuelt
• ❌ Ingen opsparing – kun dækning ved dødsfald
• ❌ Dækningen kan være for lav i forhold til familiens behov

💡 Husk: Læs din police grundigt og vurder, om dækningen passer til din situation.

Som udgangspunkt udbetales forsikringen til:

1. Ægtefælle eller registreret partner
2. Samlever (hvis I har boet sammen i mindst to år eller har/venter barn sammen)
3. Børn og børnebørn
4. Arvinger ifølge testamente
5. Arvinger efter arveloven

👉 Du kan ændre begunstigede ved at indsende en begunstigelseserklæring.

Du er ofte automatisk dækket via:

• Din arbejdsplads
• Din fagforening (fx 3F, HK, FOA, Dansk Metal)
• Din pensionskasse (fx PensionDanmark, Sampension, Industriens Pension)

Hvis du ikke allerede er dækket, kan nogle forsikringsselskaber tilbyde adgang via medlemskaber eller aftaler.

Ja – nogle forsikringsselskaber tilbyder gruppelivsforsikringer, men typisk kun til virksomheder, fagforeninger eller pensionskasser.

Som privatperson kan du sjældent tegne gruppeliv direkte uden at være en del af en organisation med en aftale.

Eksempler på udbydere:

• Topdanmark
• Tryg
• Codan
• PFA, Danica Pension, Velliv, AP Pension (via pensionsordninger)

Prisen varierer afhængigt af dækningens størrelse og gruppeaftale. Typisk ligger prisen på:

• 500–1.500 kr. årligt

Det er væsentligt billigere end individuelle livsforsikringer, da omkostningerne deles mellem mange.

1. Tjek, om du allerede er dækket gennem job, fagforening eller pensionskasse
2. Læs din police grundigt – hvor meget dækker den, og hvem er begunstiget?
3. Vurder, om dækningen er tilstrækkelig for din familie
4. Overvej behovet for supplerende privat livsforsikring
5. Sammenlign tilbud, hvis du har flere valgmuligheder

💡 Husk: Det er vigtigt at kende detaljerne i din police – her står alt om dækning, betingelser og udbetaling.

👉 Vil du hurtigt få overblik over dine muligheder? Prøv en gratis forsikringsberegner og find den bedste løsning for dig. Gå til beregneren her.

Vil du vide mere om, hvordan gruppelivsforsikring fungerer?

👉 Læs mere om gruppelivsforsikring hos PFA Pension

Her kan du se eksempler på dækning og finde svar på ofte stillede spørgsmål.

Gruppelivsforsikring er en nem og prisvenlig måde at sikre dine pårørende økonomisk ved dødsfald. Den følger ofte med ansættelse eller medlemskab – men du bør altid tjekke, hvad din dækning faktisk indebærer.

For mange unge, førstegangskøbere og familier er det en oplagt basisforsikring – men ofte ikke nok alene. Supplér gerne med en privat livsforsikring, hvis du har børn, bolig eller høj gæld.

Bemærk: Denne artikel er informativ og ikke en erstatning for professionel rådgivning. Kontakt en forsikringsrådgiver for personlig vejledning.

👉 Hvad er en livsvarig forsikring?